{"id":785,"date":"2018-10-27T16:07:00","date_gmt":"2018-10-27T14:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/?p=785"},"modified":"2023-03-21T14:46:56","modified_gmt":"2023-03-21T13:46:56","slug":"warum-unternehmen-an-kununu-nicht-vorbeikommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/2018\/10\/27\/warum-unternehmen-an-kununu-nicht-vorbeikommen\/","title":{"rendered":"Warum Unternehmen an kununu nicht vorbeikommen"},"content":{"rendered":"\r\n

Kununu <\/em>aus Expertensicht: Das kann die Bewertungsplattform<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201eAus unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen wissen wir, dass kununu<\/a><\/em>\u00a0 bei den meisten Firmen v\u00f6llig untersch\u00e4tzt wird\u201c, erz\u00e4hlt Maik Schulze im Gespr\u00e4ch mit BS M\u00f6nke. \u201eDabei machen wir die Erfahrung, dass sich viele Bewerber von den Bewertungen stark beeinflussen lassen.\u201c<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Maik Schulze geh\u00f6rt zum Partnernetzwerk unseres Krefelder Personalvermittlungsb\u00fcros. Gemeinsam mit seinem Kollegen R\u00fcdiger Bleckmann betreibt er eine Fachkr\u00e4ftevermittlungsagentur in K\u00f6ln. \u201eBS BleckmannSchulze<\/a>\u201c betreut dabei vor allem Adressaten aus Industrie, Technik und Logistik, B\u00fcros f\u00fcr Organisation, Finanzen und Dienstleistungen, Adressaten der Informationstechnologie und des Sozial- und Gesundheitswesens sowie Zugeh\u00f6rige des Ingenieurwesens, Maschinenbaus und der Elektrotechnik. \u201eWir leben in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels \u2013 trotz Corona\u201c, beschreibt der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. \u201eAuch in der Zeitarbeit k\u00f6nnen sich gute Bewerber oft aussuchen, wo sie arbeiten m\u00f6chten. Einen positiven Eindruck zu hinterlassen, ist dabei f\u00fcr uns, aber auch f\u00fcr die Unternehmen, an die wir vermitteln, wesentlich.\u201c<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Das ist kununu<\/em>: Eine unabh\u00e4ngige Arbeitgeber-Bewertungsplattform<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kununu <\/em>ist die mit Abstand gr\u00f6\u00dfte und bekannteste Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. Arbeitnehmer k\u00f6nnen hier ihren aktuellen, ehemaligen oder potenziellen Arbeitgeber bewerten. Diese Bewertung ist anonym und sch\u00fctzt den Arbeitnehmer. Ob die Arbeitsatmosph\u00e4re, das Vorgesetztenverhalten, der Kollegenzusammenhalt, die Gehaltseingruppierung oder die Work-Life-Balance, das Bewertungsportal fragt umfassend ab. \u201eDie internationale Alternative zu kununu <\/em>nennt sich ‚glassdoor‘<\/a>, \u00fcbersetzt bedeutet das ‚gl\u00e4serne T\u00fcr‘. Dieser Begriff fasst das, was das deutsche Bewertungsportal ausmacht, gut zusammen\u201c, erkl\u00e4rt Schulze. \u201eEs erschafft einen gl\u00e4sernen K\u00e4fig um den Arbeitgeber. Dieser wird komplett transparent.\u201c \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Als Unternehmen kununu <\/em>steuern: Deswegen ist das Portal so wichtig<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Genau aus diesem Grund sei es f\u00fcr Unternehmen, die auf Mitarbeitersuche sind, so wichtig, Bewertungen auf kununu so gut es geht zu steuern. Negative Bewertungen, so wei\u00df Schulze aus Erfahrung, seien schnell einmal geschrieben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Von positiven Erlebnissen zu berichten, erfordere dagegen oft eine Einladung. \u201eIm Personalwesen eines Unternehmens sollte deswegen gezielt besprochen werden, wie wir Mitarbeiter, die positiv mit der Firma verbunden sind, auffordern k\u00f6nnen, eine Bewertung abzugeben\u201c, erkl\u00e4rt der Experte. \u201eIn unserer Unternehmenskommunikation sind die Abl\u00e4ufe zum Beispiel fest verankert.\u201c Hat ein Personalvermittler mit einem Bewerber erfolgreichen Kontakt, bittet er ihn irgendwann durch das Senden eines Links zum Bewertungsportal, eine Beurteilung abzugeben und dadurch den Ruf des Personalvermittlungsb\u00fcros zu st\u00e4rken.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Die BS-Personalvermittlungsb\u00fcros bieten Workshops zu kununu<\/em> an<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\u201eWir erleben dadurch, dass Arbeitssuchende h\u00e4ufiger zu uns kommen als zu Konkurrenten, die kununu nicht so ernst nehmen\u201c, so der K\u00f6lner weiter. Die Personalvermittlungsagenturen der BS Group, zu der sowohl BS M\u00f6nke als auch BS BleckmannSchulze geh\u00f6ren, bieten deswegen spezielle Workshops f\u00fcr Unternehmen an. In diesen Workshops werden Verantwortlichkeiten gekl\u00e4rt, es wird besprochen, wie positive Bewertungen initiiert werden k\u00f6nnen und auch, wie mit Kritik auf dem Portal umgegangen werden soll. \u201eAls Arbeitgeber habe ich die M\u00f6glichkeit, die Bewertungen zu kommentieren. Hier muss ich mir aber gut \u00fcberlegen, ob ich das m\u00f6chte\u201c, erkl\u00e4rt Schulze weiter. \u201eWir haben uns dagegen entschieden, denn dann w\u00fcrden wir uns in der Verpflichtung sehen, auch alle positiven Beitr\u00e4ge zu kommentieren.\u201c Das, so der Fachmann weiter, sei aber immer eine individuelle Entscheidung. W\u00fcrde sich ein Unternehmen entscheiden, auf die Kritik zu reagieren, solle unbedingt eine Sprachregelung festgelegt werden. \u201eIn erster Linie ist es wichtig, die Kritik ernst zu nehmen\u201c, beschreibt er. \u201eJede Kritik sollte intern besprochen werden. Sie gibt uns die M\u00f6glichkeit, von Schwachstellen zu lernen.\u201c<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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G\u00fctesiegel: Kritik vom Experten<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Maik Schulze hat aber nicht nur positive Worte f\u00fcr das Bewertungsportal \u00fcbrig. Kritisch sieht er inzwischen einige \u201eG\u00fctesiegel\u201c, die das Portal Unternehmen anbietet. Hat ein Arbeitgeber ein gewisses Ranking erreicht, kann es sich mit Siegeln auszeichnen lassen. \u201eF\u00fcr das Werben mit dem Siegel verlangt kununu leider inzwischen Geld“, erkl\u00e4rt der K\u00f6lner. \u201eF\u00fcr mich sind die Siegel deswegen nicht mehr ganz objektiv.\u201c Denn auch kleine Firmen, die \u00fcber nicht so viel Budget verf\u00fcgen, k\u00f6nnen schlie\u00dflich ein guter Arbeitgeber sein.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

BS M\u00f6nke im Bewertungsportal: So wird die Krefelder Personalvermittlung bewertet<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie m\u00f6chten die Bewertungen von BS M\u00f6nke als Personalvermittlung in Krefeld einsehen? Sie m\u00f6chten uns als Arbeitgeber bewerten? Hier gelangen Sie direkt zu unserer kununu Arbeitgeber-Seite.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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