{"id":818,"date":"2019-02-26T15:16:23","date_gmt":"2019-02-26T14:16:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/?p=818"},"modified":"2023-03-21T14:23:34","modified_gmt":"2023-03-21T13:23:34","slug":"tarifanpassungen-in-der-zeitarbeit-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/2019\/02\/26\/tarifanpassungen-in-der-zeitarbeit-2021\/","title":{"rendered":"Tarifanpassungen in der Zeitarbeit 2021"},"content":{"rendered":"\r\n

Das sagt der Krefelder Personalvermittler zu den neuen Tarifanpassungen<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ob in der Lagerlogistik als Superman hinter der Warenlieferung, ob in der Industrie als Schlosser oder Elektriker oder im Callcenter als gute Supportfee des Unternehmens – deutschlandweit arbeiten rund 750.000 Besch\u00e4ftigte in der Leiharbeit. Sie alle profitieren ab April von neuen Tarifen. Wie diese Verhandlungen die Konditionen in der Zeitarbeit verbessern, wie sie unsere Arbeit als Personalvermittler in Krefeld aber auch erschweren, erz\u00e4hlt Saskia Sommermann im Interview. Saskia arbeitet seit 2011 in der Zeitarbeitsbranche und ist als Prokuristin bei BS M\u00f6nke die rechte Hand des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers.

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Saskia, wie funktionieren Tarife in der Zeitarbeit \u00fcberhaupt? Was wird dar\u00fcber gesteuert?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Saskia: Tarifvertr\u00e4ge in der Zeitarbeit regeln unter anderem die Bezahlung der Mitarbeiter, die Eingruppierung, die Arbeitszeit und die Urlaubsanspr\u00fcche. In der Zeitarbeit gibt es unterschiedliche Tarifvertr\u00e4ge. Wir orientieren uns an der Vorlage des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen<\/a>, bei dem wir auch Mitglied sind.
Zus\u00e4tzlich zu den klassischen Vertr\u00e4gen gibt es au\u00dferdem brancheneigene Tarifvertr\u00e4ge, das betrifft zum Beispiel Mitarbeiter im Metall- und Elektrobereich oder auch in der Branche Papier und Pappe. Hier sind oft Staffelgeh\u00e4lter geregelt: Das hei\u00dft, dass festgehalten wurde, dass der Lohn der Mitarbeiter aus der Zeitarbeit nach und nach dem eines klassischen Angestellten angeglichen werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"Familienfreundlicher<\/figure>\r\n
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Was ver\u00e4ndert sich ab dem 1. April 2021 f\u00fcr Mitarbeiter in der Zeitarbeit?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Saskia: Wichtig sind drei Angelpunkte: Mehr Geld, mehr Urlaubstage und h\u00f6here Sonderzahlungen.
Konkret bedeutet das, dass der Mindestlohn im Tarif der IGZ f\u00fcr Angestellte in der Zeitarbeit von bisher 10,15 Euro in der Stunde auf 10,45 Euro steigt. Ab April 2022 wird er sogar auf 10,88 Euro erh\u00f6ht. Auch die Anzahl der Urlaubstage wird angepasst. Zuk\u00fcnftig k\u00f6nnen Zeitarbeiter mindestens auf 25 Tage zur\u00fcckgreifen. Zudem werden die Summen f\u00fcr Weihnachts- und Urlaubsgeld erh\u00f6ht. Je nachdem, wie lange jemand dann im gleichen Unternehmen t\u00e4tig ist, kann er bis zu 400 Euro an Sonderzahlungen erhalten.

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Die Zeitarbeit ist ja immer wieder mit Vorurteilen besetzt. Wer sich auskennt, stellt aber schnell fest, dass die L\u00f6hne damit sogar h\u00f6her sind als in der normalen Wirtschaft.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Saskia: Ja, das stimmt. Schon lange ist die Zeitarbeit in einigen Bereichen sogar attraktiver als die Festanstellung. Der gesetzliche Mindestlohn f\u00fcr eine klassische Anstellung liegt in Deutschland aktuell bei 9,50 Euro und wird ab Mitte des Jahres auf 9,60 Euro steigen. Damit ist ab dem 1. April der Lohn in der Zeitarbeit erstmal um rund 85 Cent in der Stunde h\u00f6her.
Das summiert sich hoch.
Jeder Zeitarbeitende ist dar\u00fcber hinaus nach neun Monaten Einsatzzeit beim selben Kunden im EqualPay-Lohnbezug, dann muss er genauso viel verdienen wie ein Normalbesch\u00e4ftigter. Das Vorurteil, dass die Zeitarbeit schlechter bezahlt ist, stimmt also nicht.
Zeitarbeitskr\u00e4fte haben gesetzlich grunds\u00e4tzlich auch einen h\u00f6heren Urlaubsanspruch. In Deutschland ist gesetzlich vorgeschrieben, dass der klassische Angestellte gerade einmal 20 Tage Urlaub bei einer F\u00fcnftagewoche haben muss, in der Zeitarbeit haben wir mit 25 Tagen schon mindestens eine Woche mehr. Das sind gute Gegebenheiten. Denn – auch anders als im klassischen Arbeitsverh\u00e4ltnis – muss bei uns niemand um eine Verbesserung k\u00e4mpfen. Gehaltserh\u00f6hungen sind dank der Tarife immer gesetzlich geregelt und werden einfach so durchgef\u00fchrt.
Personalvermittler kommen \u00fcbrigens nicht nur in Arbeitsbereichen zu tragen, in denen der klassische Helferlohn gezahlt wird, sondern wir sind ja auch f\u00fcr Fachkr\u00e4fte zust\u00e4ndig, die auf dem Markt nur schwer zu finden sind. Da reden wir dann selbstverst\u00e4ndlich von ganz anderen Entgeltgruppen als „nur“ dem Mindestlohn.

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Mit den Tarif\u00e4nderungen kommt aber dennoch eine Menge Arbeit auf euch zu. Alle laufenden Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen umgestellt werden und vor allem steht die Kommunikation mit euren Kunden, den Unternehmen, an.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Saskia: Wir sind Tarifver\u00e4nderungen gew\u00f6hnt und erleben diesen Prozess rund ein bis zwei Mal im Jahr. Bereits zwei Monate vor den Umstellungen planen wir Gespr\u00e4che mit unseren Kunden ein und bereiten uns auf die Abwicklung mit den Zeitarbeitern vor. Dabei sind Tarifverhandlungen f\u00fcr uns immer zweierlei besetzt: Ja, die Freude \u00fcber die Verbesserung der Mitarbeiter ist da, aber wir geraten dar\u00fcber auch h\u00e4ufig in einen wirtschaftlichen Konflikt mit unseren Kunden. Steigen die Tarife, ist n\u00e4mlich nicht gew\u00e4hrleistet, dass die Unternehmen und die n\u00f6tigen h\u00f6heren Margen zahlen. Manchmal kommt es vor, dass wir dann f\u00fcr die Verbesserung der Bezahlung der Mitarbeiter in die eigene Tasche greifen m\u00fcssen.

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Saskia, das bedeutete, dass es keine festen Margen gibt, die Unternehmen an euch als Personalvermittler bezahlen?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Saskia: So ist es \u2013 Margen werden immer individuell verhandelt, aber das kann eben auch zum Problem werden. Manche Firmen nutzen neue Tarife, um noch einmal den Wettbewerb anzukurbeln. Sie werfen sowas wie \u201eWir suchen einen Personalvermittler f\u00fcr die Lagerlogistik \u2013 wer macht uns den besten Preis?\u201c in den Raum und versuchen damit zu erreichen, dass sich die Zeitarbeitsfirmen gegenseitig unterbieten. Das bedeutet, dass die Zeitarbeitsfirma zwar am Ende den Mindestlohn an den Mitarbeiter bezahlt, aber die Marge eben kleiner wird. Einige Vermittler machen da mit und es entstehen Dumping-Preise, die unserer Branche schaden. Das ist auch die Stelle, an der immer wieder Vorurteile rund um Personaldienstleister geschaffen werden: F\u00fcr schlechte Bezahlung bekommt man eben selten gute Mitarbeiter.
Wir bei BS M\u00f6nke glauben daran, dass einem Unternehmen ein guter, zuverl\u00e4ssiger Mitarbeiter auch mehr Geld wert sein sollte und gehen dazu ganz klar mit unseren Kunden in den Dialog. Deswegen verstehen wir uns auch als pers\u00f6nlicher Personaldienstleister. Denn am Ende setzen wir uns damit nicht nur f\u00fcr Mitarbeiter in der Zeitarbeit, sondern auch f\u00fcr unsere Branche ein.

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Danke f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sie m\u00f6chten weitere Informationen zu dem Thema? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns schnellstm\u00f6glich bei Ihnen zur\u00fcck. Hier finden Sie unsere Kontaktdaten.<\/a> <\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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