{"id":846,"date":"2019-03-31T13:14:10","date_gmt":"2019-03-31T11:14:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/?p=846"},"modified":"2023-03-21T14:12:26","modified_gmt":"2023-03-21T13:12:26","slug":"karl-heinz-bovenschen-recruiter-in-krefeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/2019\/03\/31\/karl-heinz-bovenschen-recruiter-in-krefeld\/","title":{"rendered":"Karl-Heinz Bovenschen unterst\u00fctzt uns als Recruiter in Krefeld"},"content":{"rendered":"\r\n<h3>Mit Lebenserfahrung aus den eigenen Erfahrungen sch\u00f6pfen<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-847  alignright\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Karl-Heinz-Bovenschen-Krefelder-Recruiter.jpg?resize=796%2C1062&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"796\" height=\"1062\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p>Manchmal ist das Zurechtfinden in der Arbeitswelt nicht leicht. Unausgesprochene Regeln beeinflussen bestimmte Branchen, Bewerbungsprozesse sind langwierig und undurchschaubar und Konjunkturschwankungen verunsichern Bereiche so stark, dass Stellen gestrichen und anschlie\u00dfend wieder neu geschaffen werden. Als Bewerber ist es hilfreich, jemanden an seiner Seite zu wissen, der das alles schon erlebt hat und sich in dieser Branche auskennt. Als Personalvermittlung in Krefeld ist es unser Job, genau dieser \u201ejemand\u201c f\u00fcr unsere Bewerber zu sein.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mit Karl-Heinz Bovenschen, teamintern gerne \u201eKalle\u201c genannt, haben wir einen Meister seiner Klasse gefunden. Kalle wirkt f\u00fcr uns als freiberuflicher Personalberater und unterst\u00fctzt uns vor allem im Bereich Zeitarbeit Callcenter als Recruiter in Krefeld und dem Speckg\u00fcrtel der Seidenstadt. Mit 73 Jahren bringt er eine Lebenserfahrung mit, die uns alle bereichert.<br \/><br \/><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Kalle, urspr\u00fcnglich hast Du irgendwann einmal Konstruktionstechnik studiert und bist danach durch die Arbeitswelt geturnt. Dabei hast Du auch selbst die Zeitarbeit in Krefeld kennengelernt. Wenn du deine Karriere kurz herunterbrechen m\u00fcsstest, welche Stationen w\u00e4ren dir wichtig?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em><em>Karl-Heinz Bovenschen:<\/em> <\/em>Ich habe Fassadenaufz\u00fcge und B\u00e4ckereimaschinen konstruiert, ein Industrieunternehmen beim Einstieg in den chinesischen Markt begleitet und selbst eine Firma f\u00fcr Montage und D\u00e4cher mit zwei Partnern gehabt. Mit 55 Jahren, nachdem der eigene Betrieb bergab ging, habe ich eine Telefonnummer angerufen, die auf einem Smart mit den Worten \u201eWir suchen Mitarbeiter\u201c an mir vorbeigefahren ist, und bin anschlie\u00dfend in einem Callcenter gelandet. Hier habe ich mich St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck zum Teamleiter und anschlie\u00dfend zum Personaler hochgearbeitet und bin heute freiberuflicher Recruiter, unter anderem seit einiger Zeit f\u00fcr BS M\u00f6nke als Personalvermittler in Krefeld. Zu jedem Arbeitsbereich kann ich etliche Geschichten erz\u00e4hlen. Das Wichtigste ist aber: Ich habe immer wieder eine neue Stelle gefunden, weil ich mich selbst nicht aufgegeben habe und flexibel geblieben bin.<br \/><br \/><\/p>\r\n<p><strong>Industrie, Handwerk, Callcenter, Recruiting \u2013 die Arbeitsbereiche sind ja sehr unterschiedlich. Findest Du denn hier auch Parallelen wieder?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Karl-Heinz Bovenschen: <\/em>Die Parallelen schaffen die Mitarbeiter. Als Personalrecruiter in Krefeld ist es mir wichtig, zu vermitteln, dass es Dinge gibt, die wir nicht aus B\u00fcchern lernen k\u00f6nnen, sondern, die wir erlebt haben m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren ein solides Wertesystem und eine gesunde Einstellung zum Arbeitsleben. Loyalit\u00e4t f\u00fcr sein Unternehmen und Interesse an Kollegen und Vorgesetzten beispielsweise sind Werte, mit denen wir im Berufsleben vorankommen. Wir m\u00fcssen auch verstehen, dass das Unternehmen nicht nur etwas f\u00fcr uns leisten muss, sondern wir auch f\u00fcr unsere Firma. Oft erlebe ich in Gespr\u00e4chen mit jungen Menschen, dass die Vorstellung vom zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber v\u00f6llig verquer ist. Hier werden direkt zu Beginn einer Besch\u00e4ftigung Dinge erwartet, die aber erst dann erfolgen k\u00f6nnen, wenn man sich als Arbeitnehmer bewiesen hat. Gleichzeitig sp\u00fcre ich, dass sich junge Menschen zu ihrem Wertesystem oft gar keine richtigen Gedanken machen.<br \/>Diese Beschaffenheit von Mitarbeitern und Bewerbern vereint alle Branchen.<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Das klingt alles recht theoretisch. Kannst Du deine Beobachtungen auf deine T\u00e4tigkeit als Personalvermittler in Krefeld \u00fcbertragen?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Karl-Heinz Bovenschen: <\/em>Nehmen wir zum Beispiel ein Bewerbungsschreiben in den Blick. Viele der Bewerber verwenden Floskeln oder vorgedruckte Anschreiben. Als ich damals die Nummer anrief, die auf dem Smart stand, hatte ich mir vorher einen guten Spruch \u00fcberlegt. Ich habe gesagt \u201eSie brauchen jetzt viele Indianer, aber was Sie vor allem ben\u00f6tigen, ist ein H\u00e4uptling.\u201c Damit war direkt klar, dass ich bereit bin, abzuliefern, weil ich Ambitionen habe. So m\u00fcssen wir auch ein Bewerbungsschreiben er\u00f6ffnen. Der Betrieb muss merken, dass Du als Bewerber bereit bist, dich mit deinen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in das Unternehmen hinein zu geben und nicht einfach nur deine Arbeitszeit absitzen m\u00f6chtest.<br \/><br \/>Das schl\u00e4gt sich auch aufs Bewerbungsgespr\u00e4ch nieder. Ich m\u00f6chte als Beispiel einen klassischen Gespr\u00e4chsverlauf skizzieren:<br \/><em>Personaler: Was sind Ihre St\u00e4rken?<br \/>Bewerber: Ich bin teamf\u00e4hig.<br \/>Personaler: Was verstehen Sie unter Teamf\u00e4higkeit.<br \/>Bewerber schweigt.<\/em><br \/><br \/>Hier wird direkt deutlich, dass der Bewerber seine eigenen St\u00e4rken und Werte noch nie definiert hat. Was macht f\u00fcr mich selbst der Umgang mit Menschen aus? Was braucht f\u00fcr mich ein Team, damit es funktioniert? Wo sehe ich mich in diesem Team? Wer die eigenen Werte kennt, tritt ganz anders auf.<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Im Bewerbungsprozess begleitest Du deine Sch\u00e4fchen vor allem in der Callcenter-Branche. Was m\u00f6chtest Du als Recruiter in Krefeld den Bewerbern in der Zeitarbeit grunds\u00e4tzlich mit auf den Weg geben?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Karl-Heinz Bovenschen: <\/em>Gebe dich selbst in deine Bewerbung und auch in deine Arbeitsstelle und sei authentisch. Egal, wie lange Du vielleicht schon arbeitslos bist, wenn Du willst, dann funktioniert das mit dem Traumjob. Ich wei\u00df aus eigener Erfahrung, dass man manchmal einfach dranbleiben muss \u2013 auch wenn das schwierig ist. Loyalit\u00e4t ist dabei die wichtigste Eigenschaft: Wenn Du dich f\u00fcr ein Unternehmen entschieden hast, dann leb diese Entscheidung.<br \/>Den gleichen Appell habe ich \u00fcbrigens an Unternehmen: Hat ein Unternehmen sich f\u00fcr einen Bewerber entschieden, sollte er an diesem festhalten. Denn auch, wenn manchmal vielleicht der Anfang schwierig ist, wenn wir Menschen genug Zeit geben, sind sie am Ende die dankbarsten Mitarbeiter.<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Als freiberuflicher Recruiter in Krefeld erlebst Du ja Zeitarbeit aus zwei Blickwinkeln: Du bist selbst Besch\u00e4ftigter bei BS M\u00f6nke und gleichzeitig Vermittler von Bewerbern. Was macht f\u00fcr dich die T\u00e4tigkeit bei BS M\u00f6nke aus?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Karl-Heinz Bovenschen:<\/em> Ich bin w\u00e4hrend meiner Karriere mit vielen Menschen und auch mit vielen Zeitarbeitsfirmen in Kontakt gekommen und habe dabei eine einzigartige interkulturelle Sozialisierung genossen. In der Zusammenarbeit mit BS M\u00f6nke muss ich als Hobbykoch immer an ein Zitat von meinem Lieblingskoch Ali G\u00fcng\u00f6rm\u00fcs denken, der seine Wurzeln in der T\u00fcrkei hat. Ali hat mal gesagt: &#8222;Jedes Haus braucht eine Seele.&#8220; Und das entspricht auch meinem Denken. BS M\u00f6nke hat diese Seele mit Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Michael M\u00f6nke gefunden. In diesem Haus steckt Seele.<br \/><br \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Danke f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<br \/><br \/><\/strong><\/p>\r\n<p><strong>Sie sind auf der Suche nach einer neuen Stelle? Sie m\u00f6chten durch unsere Recruiter in Krefeld Ihre Potenziale und Chancen analysieren lassen? Wir freuen uns auf Ihre Terminvereinbarung via Mail an <a href=\"mailto:info@bs-moenke.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">info@bs-moenke.de<\/a> oder via Telefon unter <a href=\"tel:+49 2151 659740\">+49 2151 659740<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Lebenserfahrung aus den eigenen Erfahrungen sch\u00f6pfen Manchmal ist das Zurechtfinden in der Arbeitswelt nicht leicht. Unausgesprochene Regeln beeinflussen bestimmte Branchen, Bewerbungsprozesse sind langwierig und undurchschaubar und Konjunkturschwankungen verunsichern Bereiche so stark, dass Stellen gestrichen und anschlie\u00dfend wieder neu geschaffen werden. 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