{"id":91,"date":"2016-12-21T17:43:46","date_gmt":"2016-12-21T16:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/?p=91"},"modified":"2019-02-26T15:25:28","modified_gmt":"2019-02-26T14:25:28","slug":"schreckgespenst-aueg-reform-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bs-moenke.de\/blog\/moenke\/2016\/12\/21\/schreckgespenst-aueg-reform-2017\/","title":{"rendered":"Schreckgespenst A\u00dcG Reform 2017"},"content":{"rendered":"

Im Oktober verabschiedete der deutsche Bundestag das Gesetz zur Reform des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (auch A\u00dcG Reform 2017). Enthalten sind nicht nur zahlreiche Neuerungen f\u00fcr uns als Personaldienstleister, sondern auch f\u00fcr Sie als Auftraggeber*<\/strong> der Personaldienstleistung. Anbei ein \u00dcberblick f\u00fcr Sie \u2013 damit Sie f\u00fcr den Start der A\u00dcG Reform gut gewappnet sind. Den Schwerpunkt lege ich in diesem Beitrag auf die H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer von 18 Monaten. Was bedeutet diese Regelung f\u00fcr Sie? Gibt es Ausnahmen?<\/p>\n

Wie sind die 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung zu verstehen?<\/h3>\n

Es geht um den einzelnen Mitarbeiter, nicht um den Arbeitsplatz an sich. Das hei\u00dft f\u00fcr Sie, dass Sie einen Arbeitsplatz fortlaufend mit \u00fcberlassenen Mitarbeitern besetzen d\u00fcrfen, solange Sie alle 18 Monate das Personal wechseln.<\/p>\n

In die Kalkulation der 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung flie\u00dft eine Voreinsatzzeit in Ihrem Betrieb mit ein. War der zu \u00fcberlassene Mitarbeiter mindestens 3 Monate am St\u00fcck nicht<\/em> bei Ihnen besch\u00e4ftigt, entf\u00e4llt die Anrechnung der Voreinsatzzeit. Sie k\u00f6nnen den Mitarbeiter dann die kompletten 18 Monate auf seinem Arbeitsplatz besch\u00e4ftigen. Dabei spielt es keine Rolle, welcher Personaldienstleister Ihnen den Mitarbeiter \u00fcberlassen hat.<\/p>\n

Ausnahmen best\u00e4tigen die Regel \u2013 immer 18 Monate H\u00f6chst\u00fcberlassung?<\/h3>\n

Wie so oft gibt es Hintert\u00fcrchen. Ein \u00fcberlassener Mitarbeiter hat die M\u00f6glichkeit, innerhalb eines Konzernverbundes seinen Arbeitsplatz zu wechseln. Dabei beginnt bei jedem Arbeitsplatzwechsel die Berechnung der 18 Monate von vorn. Nach 3 Monaten Einsatz an einem anderen Arbeitsplatz im Konzernverbund k\u00f6nnen Sie den \u00fcberlassenen Mitarbeiter wieder an seinem origin\u00e4ren Arbeitsplatz besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Geh\u00f6ren Sie als Auftraggeber einem tarifgebundenen Unternehmen an, gibt es weitere Optionen von den 18 Monaten H\u00f6chst\u00fcberlassung abzuweichen. Dies kann durch eine im Tarifvertrag festgelegte H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer (z.B. maximal 24 Monate) realisiert werden. Alternativ erlaubt Ihnen der Tarifvertrag, dass Sie in einer Betriebsvereinbarung komplett frei eine abweichende H\u00f6chst\u00fcberlassung festlegen oder der Tarifvertrag deckelt diese ab einem gewissen Wert (z.B. bei 24 Monaten).<\/p>\n

Arbeiten Sie hingegen f\u00fcr ein nicht-tarifgebundenes Unternehmen, d\u00fcrfen Sie von einer tariflich festgesetzten H\u00f6chst\u00fcberlassung nur Gebrauch machen, wenn der Tarifvertrag Ihrem Unternehmen zuzuordnen ist und Ihnen eine Betriebsvereinbarung vorliegt. Innerhalb der Betriebsvereinbarung darf maximal auf 24 Monate abgewichen werden.<\/p>\n

Alles halb so schlimm!<\/h3>\n

Die A\u00dcG Reform 2017 bringt mehr Klarheit in die Regularien der Arbeitnehmer\u00fcberlassung und st\u00e4rkt damit die Rechte der \u00fcberlassenen Mitarbeiter<\/a>. Denn f\u00fcr keinen Mitarbeiter soll es das Ziel sein, auf Lebzeiten \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung angestellt zu sein. M\u00f6chten Sie als Auftraggeber jedoch langfristig einen Arbeitsplatz \u00fcber die Arbeitnehmer\u00fcberlassung besetzen, so ist dies weiterhin m\u00f6glich. Damit bleibt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00fcr Sie auch nach der A\u00dcG Reform 2017 ein schlagkr\u00e4ftiges Instrumentarium f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n

Sie sehen also: Die kommende A\u00dcG Reform 2017 ist halb so schlimm. F\u00fcr weitere Fragen stehen wir Ihnen von BS M\u00f6nke<\/a> selbstverst\u00e4ndlich zur Verf\u00fcgung. Kontaktieren Sie uns, gemeinsam gehen wir Ihre Themen an. Damit Sie optimal informiert ins neue Jahr 2017 starten!<\/p>\n

Quelle:<\/u> Drucksache 18\/9232 Deutscher Bundestag<\/a><\/p>\n

*<\/strong>Aus Gr\u00fcnden der Lesbarkeit w\u00e4hle ich bei Personenbezeichnungen ausschlie\u00dflich die m\u00e4nnliche Form (z.B. Auftraggeber, Mitarbeiter). Alle Angaben beziehen sich jedoch stets sowohl auf das m\u00e4nnliche als auch das weibliche Geschlecht.<\/em><\/p>\n

Beitragsbild: \u00a9 domoskanonos<\/a> \u2013 fotolia.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Oktober verabschiedete der deutsche Bundestag das Gesetz zur Reform des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (auch A\u00dcG Reform 2017). Enthalten sind nicht nur zahlreiche Neuerungen f\u00fcr uns als Personaldienstleister, sondern auch f\u00fcr Sie als Auftraggeber* der Personaldienstleistung. Anbei ein \u00dcberblick f\u00fcr Sie \u2013 damit Sie f\u00fcr den Start der A\u00dcG Reform gut gewappnet sind. 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